Fristen je Vertragstyp und Gesetz; bei Arbeit/Dienst Mindestfristen beachten. Angemessene Kündigungsfristen wählen.
Vertragsstrafe legt Betrag bei Verstoß fest; muss angemessen sein, sonst Kürzung möglich. Auslöser klar definieren.
Wettbewerbsverbote müssen angemessen sein; übermäßige Einschränkungen sind unwirksam. Bei Arbeitnehmern oft Entschädigungsregel nötig.